Vom Mitarbeitenden zur Nachfolgerin: was echtes Recruiting möglich macht
Warum die nächste Generation mehr will als einen Arbeitsvertrag
Die meisten suchen "Mitarbeitende". Aber was sie eigentlich brauchen, ist Perspektive. Menschen, die mitdenken, mittragen, mitgestalten wollen. Und das entsteht nicht durch Benefits, sondern durch Beziehung.
Deine echte Nachfolgegeschichte
Ich kenne das aus eigener Erfahrung. Ich war viele Jahre selbstständige Physiotherapeutin. Und ich habe nicht nur ein Team aufgebaut, sondern eine Nachfolgerin vorbereitet:
durch Wissen teilen
durch echte Förderung
durch Verantwortung abgeben
Heute führt sie meine Praxis mit eigener Handschrift weiter. Und ich bin stolz auf das, was daraus entstanden ist.
Woran gute Mitarbeitende heute erkennen, ob sich der Wechsel lohnt
Sie schauen nicht auf die Stellenanzeige – sondern auf deinen digitalen Auftritt. Und sie fragen sich:
Wie spricht dieses Team miteinander?
Wird hier nur gefordert oder auch gefördert?
Darf ich mitdenken oder soll ich nur funktionieren?
Was du auf Social Media zeigen solltest
Werte & Haltung
echte Einblicke in die Praxisdynamik
Entwicklungschancen, Vertrauen, Humor
Raum für Mitgestaltung
Reines Recruiting vs. Perspektivenaufbau
Freebie-Tipp
Wenn du spürst, dass du dein Recruiting strategischer angehen willst:
„Weniger Stress, mehr Sichtbarkeit – der Social Media Guide für selbstständige Physios“ hilft dir dabei.
Vertiefung
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Fazit
Du brauchst nicht mehr Bewerbungen. Du brauchst Menschen, die sich angesprochen fühlen. Und das beginnt nicht mit "Wir suchen...", sondern mit dem, was du weitergeben willst.
Wenn du das Gefühl hast, das hat alles Hand und Fuß, aber du schaffst das nicht weil du:
keine Zeit hast
nicht genügend Wissen hast
keine Lust dazu hast
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